Stapel | Annelien
4
home,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-4,ajax_fade,page_not_loaded,,select-theme-ver-4.6,wpb-js-composer js-comp-ver-5.5.5,vc_responsive
MENSEN ZIJN HET SUCCES ACHTER DUURZAME VERANDERING

Verandering begint met weten wie we zijn en waar we in geloven. De kunst is dit gezamenlijk te maken. Succesvolle organisaties weten dit te vatten in hun visie en missie. Hoe mooi dat klinkt op papier, uiteindelijk zit het in het ‘doen’; in ons dagelijks gedrag.

 

Als zelfstandig organisatie adviseur werk ik aan complexe verander vraagstukken. Samen met de klant maak ik concreet hoe we mensen vanuit heldere kaders kunnen raken in hoofd én hart. Door het slim inzetten van creatieve interventies op het gebied van gedragsverandering en organisatie ontwikkeling, breng ik mensen in verbinding met elkaar. De inzichten die dáár ontstaan, zijn vaak de sleutel tot de oplossing. Werkende weg, in de praktijk passen we deze inzichten toe. Geen grootse plannen, maar stap voor stap.  

Lees alles over wat ik doe

Wat ik doe

Voortdurend veranderen

Door het inrichten en ontwikkelen van je eigen change community is jouw organisatie voorbereid op voortdurende verandering. Ik kan jouw organisatie helpen bij de inrichting van de change community en bij het ontwikkelen van mensen richting change agents

Lees verder
Anders veranderen

Meer van het zelfde werkt al een tijdje niet meer. De verandering komt niet van de grond. Tijd voor een andere aanpak. Ik help bij het introduceren van andere (meervoudige) zienswijzen op verandering en ontwerp de interventies die nodig zijn om bepaalde hardnekkige routines te doorbreken.

Lees verder
Realiseren van de verandering

Er is altijd een wens om naar toe te veranderen, dat gaat niet vanzelf en vraagt om regie, discipline, aandacht en zorg voor het proces van de verandering en de mensen die het betreft. Ik ondersteun van begin tot eind. Vanaf de vraag tot aan de realisatie van de verandering – lees meer

Lees verder
Coaching en leiderschapsprogramma's

Last but zeker niet least willen we verandering realiseren met gecommitteerde en effectieve mensen. Sterker nog verandering werkt niet zonder! Daarvoor is een aantal randvoorwaarden nodig: ruimte voor ontwikkeling van mensen, voldoende autonomie en betekenisvol werk. Door leiderschaps programma’s en coaching help ik individuen en teams dit te realiseren. Om dit te kunnen doen ben ik gecertificeerd coach, erkend door PHBO, CRKBO, PKN, NOBCO

Over Annelien

Annelien houdt zich als veranderkundige bezig met de ontwikkeling van organisaties, waar mensen met plezier werken aan de dienstverlening die ertoe doet. Samen met de opdrachtgever en de medewerkers ontwerpt en ondersteunt zij ontwikkel- en verandertrajecten. Zij is organisatorisch sterk en gaat doortastend te werk. Zij doet dit op een creatieve en positieve manier en gaat uit van de kansen en mogelijkheden die aanwezig zijn bij elk individu, team en in elke organisatie.

Ervaring

Annelien studeerde sociale wetenschappen en politicologie en deed onderzoek naar machtsverhoudingen in organisaties. Ze is als organisatie adviseur begonnen bij Twynstra Gudde en heeft 11 jaar ervaring met het ontwerpen en begeleiden van verandertrajecten in de rol van procesbegeleider, programmamanager of (team)coach.

Stapel

De naam ‘Stapel’ is simpel gekozen. Het is mijn achternaam. In het logo zie je een stapel  figuren. Figuren in verschillende vormen en kleuren. Dit staat voor verschil in soorten en maten. Net als in organisaties is er geen one size fits all. Door de diversiteit van mensen, zienswijzen en manieren van werken kan een organisatie zich onderscheiden en groeien. De stapel valt natuurlijk ook wel eens en dat biedt ruimte voor nieuwe manieren van stapelen en nieuwe energie.

Klanten

“Bij APG zijn we in transformatie naar een Agile DevOps organisatie. Over de assen van Techniek, HR en Organisatie vinden een hoop veranderingen tegelijk plaats. Annelien heeft ons geholpen deze verandering te bekijken en begeleiden vanuit een veranderkundig perspectief. Het combineren van verschillende veranderstijlen een gefaseerde aanpak en bewuste interventies waarbij we gericht kiezen deze aan te passen aan de doelgroep en fase van verandering. Zij heeft ons doen inzien dat verandering in houding en gedrag centraal is komen te staan in onze transformatie naar een wendbare organisatie.”

Ollivier Trouw

Executive Director bij APG

Meer klanten